GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ TẬP ĐOÀN

KS-JP-8066

Kỹ sư
  • Ngành nghề: Kinh doanh - Đối ngoại
  • Địa điểm: Hồ Chí Minh, Việt Nam
  • Mức lương: 200,000,000 ~ VND/tháng
  • Tư cách lưu trú: Kỹ sư

Thông tin đơn hàng

Nội dung công việc
Chiến lược nhân sự và Văn hóa doanh nghiệp
- Làm việc với BOD để phát triển kế hoạch nhân sự trong đó đáp ứng nhu cầu ngắn hạn và dài hạn của công ty.
- Cập nhật kế hoạch chủ đạo ở mức độ thường xuyên với BOD
- Hiểu rõ sâu sắc về văn hóa doanh nghiệp để đưa ra những sáng kiến hiệu quả để xúc tiến và tạo ra một văn hóa doanh nghiệp phát triển mạnh mẽ
- Thường xuyên cập nhật các vấn đề chủ yếu về nhân sự đến BOD
Phát triển nguồn nhân lực
- Tạo ra chiến lược tuyển dụng cho công ty và các kế hoạch chọn lọc các quản lý của đơn vị/các quản lý bộ phận để nắm các yêu cầu dự trù nguồn nhân lực đạt các mục tiêu và mục đích ngắn hạn và dài hạn trong kinh doanh.
- Xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu của ứng viên tạo nguồn ứng viên sẵn có giúp công tác tuyển dụng được thực hiện trong thời gian ngắn nhất có thể
Ngân sách, C&B
- Quản lý, xây dựng ngân sách liên quan đến nhân sự bao gồm tiền lương, tiền thưởng, chí phí đào tạo/tập huấn, các khoản trợ cấp/phụ cấp và phúc lợi khác trong công ty.
- Quản lý việc vận hành các hoạt động liên quan đến việc chi trả lương, bảo hiểm xã hội và các chế độ phúc lợi của tập đoàn.
- Làm việc với Tổng Giám Đốc và các Trưởng Đơn vị để triển khai hệ thống KPIs và đánh giá năng lực trong công ty. Đồng thời quản lí và giám sát hệ thống KPIs và quá trình đánh giá năng lực hàng năm.
- Thực hiện xây dựng chương trình đào tạo hộ nhập/định hướng cho nhân viên mới.
- Thực hiện vai trò xây dựng quan hệ lao động trong công ty, giải quyết các kiến nghị và tranh chấp (nếu có) xảy ra.
- Hoàn thiện việc xây dựng hệ thống phần mềm quản lý thông tin nhân sự
Đào tạo :
- Tạo ra các chiến lược đào tạo và kế hoạch phát triển tổ chức để đáp ứng các nhu cầu cá nhân, chuyên gia và tổ chức của nhân viên trong công ty.
- Làm việc với ban quản lí cấp cao để thực hiện các chương trình đào tạo cho nhân viên, được kiểm soát bởi các người có chuyên môn trong và ngoài công ty.
- Đánh giá tính hiệu quả làm việc và sự phát triển của nhân viên
Yêu cầu ứng tuyển
Tư cách lưu trú
Kỹ sư
Địa điểm
Hồ Chí Minh, Việt Nam
Ngành nghề
Kinh doanh - Đối ngoại
Giới tính
Trình độ
Tốt nghiệp Cử nhân liên quan đến ngành Luật, quản trị doanh nghiệp, quản lí, hoặc có liên quan đến lĩnh vực quản lí nhân sư.
Yêu cầu khác
- Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự, ít nhất 05 năm kinh nghiệm vị trí HRD trong lĩnh vực FMCG ở các công ty đa quốc gia.
- Có kinh nghiệm về việc xây dựng và phát triển hệ thống nhân sự bao gồm: tuyển dụng, đào tạo, phát triển kế hoạch nhân sự/ kế hoạch chiến lược, xây dựng hệ thống cấp bậc, lương thưởng và phúc lợi toàn diện, quản lý hiệu quả làm việc, thương lượng và đàm phán hiệu quả trong tổ chức, xây dựng đội ngũ kế thừa, phát triển tổ chức…
- Hiểu biết pháp luật về hợp đồng, có kiến thức về hệ thống lương, thưởng, phúc lợi. Nắm rõ các quy định về pháp luật để xây dựng chính sách cho công ty.
- Kỹ năng Tiếng Anh (Nghe, nói, đọc viết)
- Có tầm nhìn chiến lược và phương thức để hiện thực hóa chiến lược, và có khả năng gắn kết đội ngũ nội bộ phòng ban và công ty.
- Có kinh nghiệm trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến tranh chấp quan hệ lao động.
Mức lương
Phúc lợi, bảo hiểm
Lương cơ bản (chưa có tăng ca)

200,000,000 ~ VND/tháng

Bảo hiểm
Thời gian làm việc
Ngày nghỉ trong năm
Ngoài ra
Lịch trình tham gia
Hình thức phỏng vấn

Những đơn hàng xem nhiều

Phương pháp ứng tuyển